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请假罚款、扣工资?这些是违法行为!你知道请假后的工资怎么算吗?

2020-7-29 13:54| 发布者: 中国企业会计网| 查看: 840| 评论: 0

摘要: 大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。有一些公司会在员工请假的时候实行罚款制度,这些也是违法的,作为财务人员,你还不知道请假之后的工资应该怎么算吗?发错了你都不知道!快跟我来看一看吧!01劳动者 ...

大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。有一些公司会在员工请假的时候实行罚款制度,这些也是违法的,作为财务人员,你还不知道请假之后的工资应该怎么算吗?发错了你都不知道!快跟我来看一看吧!

01

劳动者如果请事假,则工资的计算公式为

(21.75天-请假天数)×日工资

例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

02

用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

03

上班迟到单位扣工资合法吗?

上班迟到是很多人都会经历过的事,那么迟到可以扣工资吗?迟到工资是否合法呢?

首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理,维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次,劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。

但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


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